一、保交楼功臣深陷绝境：被拖欠千万薪资的坚守者
惠州金源联合地产集团有限公司遭受黑恶势力的侵害，导致公司资金链断裂无法正常运营，员工规模从近300人锐减至不足20人，其中16名员工仍艰难留守至今。经过数年努力，他们推动了公司烂尾六七年的房产项目竣工交付，助力化解矛盾、保障购房者权益。但自身却长期面临薪资被拖欠、社保断缴的困境。该市中院生效民事调解书载明，截至2021年4月30日，公司已累计拖欠上述员工薪资超1018万元。这份文书虽明确了债权，但薪资问题至今未解。
2015年企业资金链断裂后，周某某等员工留守岗位，在缺乏运营资金且无法正常发放员工薪资的情况下，配合相关部门筹措启动项目复工资金、参与复工复产、与业主沟通协调、竣工交楼、积极寻求合作方展开自救等多项工作，付出了巨大精力。随着两百多户业主逐步收房，相关方与业主等相关矛盾得以缓解，但留守员工的薪资问题至今未解决。目前企业无力支付，而潜在的支付来源——其子公司惠州宝泰实业发展有限公司，在该市小某口街道办的相关权益处置进展缓慢，导致薪资问题持续悬置。16名员工因此深陷家庭基本生存压力与社保断缴导致员工无医疗保障、部分员工无法退休等问题的困境。
二、土地处置的历史遗留问题：员工薪资兑付的核心阻碍
根据地方相关部门本项目相关文件，金源工业区约45.3万平方米土地涉及历史遗留问题，征地及补偿事宜早已由宝泰公司代相关部门垫付。自2007年起，宝泰公司在该地块代相关部门垫付了征地、平整、基建、青苗补偿等多项费用，投入资金较大。2020年惠州市惠城区相关部门小某口街道办，委托的审计报告核定其投入约6534.58万元，村委会自查报告也提及约4138万元投入，均反映其实际支出情况。目前，该地块相关权益事宜仍未解决，而这直接关系到16名员工被拖欠工资的偿付来源。
16名员工的欠薪解决，与该宗土地权益问题直接相关。2012年小某口街道办相关文件明确该土地补偿款由宝泰公司代相关部门垫付，权益归属宝泰公司，若盘整收回该土地补偿款应支付给宝泰公司。2014年市级部门批复也要求完善手续、避免重复拨付给村民土地补偿款。然而，2018年原市国土部门在重复收储土地时，对部分已补偿地块再次支付了补偿款，资金拨至村小组，但此前宝泰公司已代相关部门垫付的土地补偿款却未退还，导致宝泰公司前期投入形成的权益未体现，也使依赖该权益偿付欠薪的途径受阻。这笔资金能否落实，事关16名员工的切身利益及生存保障。
宝泰公司是金源公司的子公司，该项目的相关工作主要由该16名留守员工完成，其劳动付出与公司权益密切相关。2021年，在相关方面的协调下，小某口街道办曾考虑从相关款项中安排部分资金用于先行解决员工欠薪问题，但后续仅退还了此前已收到的管理费给公司，被拖欠的工资没得到任何支付。员工表示，长期欠薪使本人及家庭面临沉重的经济压力，基本生存已得不到保障。
2025年以来，员工持续通过各级信访渠道及向相关巡视机构反映欠薪问题，多次提出诉求。惠州市小某口街道办出具受理告知书，市领导接访并提出要求。员工代表参与了多轮协调会，相关部门方面的法律顾问援引案例指出以相关资金优先支付欠薪有法律依据，该观点也获法院理解。但土地补偿款涉及需协调村集体等各方，退付进展缓慢，导致欠薪支付方案至今未能落实。
三、五年信访无果：被漠视的生存底线
自2021年至2026年，16名员工持续通过合法途径追索欠薪，逐级反映并配合协调，提交了调解书、审计报告、批复、申请及受理告知等完整证据链，事实清楚、方案可行。然而，这项清晰的劳动报酬诉求，在多年协调与程序流转中，至今仍未解决。
五年间多次召开协调会、研判会，但均未形成可落地的方案。员工反映，问题在协调中被反复提出却难有进展，程序空转而责任与解决方案脱节，导致清晰的薪酬发放被拖延，民生问题未能及时解决。上级的关注在落实中未达预期，员工诉求长期未获回应。这些曾参与重点工作被相关部门要求在保交楼期间不得离职的员工，在无发放薪资的情况下承受巨大的经济、精神与生存压力，债务及医疗负担沉重，家庭生活、自身医疗、子女抚养、老人赡养均受严重影响，受国家政策保护的公民权益被漠视，无法得到保障！
员工反映，协调中曾被认可的方案未获推行，会议承诺的回复也未兑现。尽管上级对此事曾明确提出民生保障要求，但相关部署在后续落实中未能有效推进，影响了工作的实际效果与公信力。员工合理期待长期落空，其诉求仅是获取应得报酬、维持基本生活、实现法定劳动权益，但这一正当请求，五年后至今仍未得到解决。
四、依法保障劳动报酬：坚守员工的付出应当得到回报
周某某等16名员工的遭遇凸显保障劳动报酬的重要性。薪酬关系劳动者生存发展，受法律保护。企业状况不应影响支付义务。现有证据表明事实清晰，用重复补偿款支付欠薪有法律和事实依据，虽已获多方关注，但至今未得到解决。此事解决路径明确，关键在于依法依规、优先保障民生，切实推动各方落实责任。
这些员工在困难时期的坚守，对维护稳定与推动后续工作起到了积极作用，他们的付出值得认可，其合法权益更应得到保障。支付劳动报酬是法定义务，事关基本的公平正义与法治诚信。我们期待相关方能正视问题，加快工作节奏，本着尊重法律、解决问题的态度，尽快依法妥善处置相关资金，兑现拖欠的薪酬承诺。这不仅是维护员工切身利益的需要，也有助于彰显法律的权威、政府的公信力，使诚实劳动的价值得到应有尊重。
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