近日，天津物美超市一名长期在连锁超市工作的劳动者反映，自己勤恳务工五年半，在即将年满 50 周岁、计划领取失业金并后续办理退休手续之际，遭用工方口头辞退、工作权限关停、上岗受阻，相关方还被指利用多年前空白文件伪造离职材料，维权中又遇派遣公司恶意注销、现场言语威胁等情况，普通劳动者维权之路举步维艰。
据当事人介绍，其母亲是1960 年天津老知青，高中毕业后自愿奔赴农村上山下乡，一生踏实本分、守法安分。2018 年 12 月 25 日，当事人入职天津物美超市从事理货岗位，连续工作长达五年半。工作期间，工资与五险一金均按当地最低标准缴纳，收入仅够维持基本温饱。因长期劳累与营养不良，当事人确诊低血压、低血糖、低血钾，日常频繁头晕头痛，多次摔倒受伤，即便身体状况不佳，仍坚持在岗工作。
当事人原本计划工作至2024 年 7 月 12 日年满 50 周岁当日，因社保未缴满 15 年，计划先领取 18 个月失业金，待失业金领取完毕后，再办理退休相关手续。然而，这一合理合法的诉求，被突如其来的口头辞退彻底打破。
2024 年 6 月 27 日，天津物美超市人力资源相关人员仅以口头方式告知当事人，工作截止至 2024 年 6 月 30 日，此后无需到岗，且拒绝出具任何书面解除通知、离职证明等法定文件。与此同时，当事人的工作账号被提前关停，明显存在阻止留存证据的行为。当事人要求对方出示纸质依据，遭到明确拒绝。
2024 年 7 月 1 日，当事人仍正常到岗并留有打卡记录；7 月 3 日，当事人到物美师范大学店到岗时被安保人员阻拦，无法进入工作区域，现场拨打 110 报警求助，由学苑路派C所出警处置。7 月 4 日，当事人前往物美华泰路店人力资源部门讨要说法，找到负责人陈某，人力领导李某在场。当事人索要书面辞退依据，陈某与李某表示：“你去找有关部门，我会给有关部门纸质证据，但是不会给你本人纸质证据。” 人力领导放任不管、故意刁难，让当事人无法向有关部门正常反映诉求、彻底 “下不了台”。当事人被逼无奈，要求陈某当场拨打 110，并明确表示：“你让我去有关部门下不了台，我让你今天下不了台，你不打 110 我就和你下班去你家。” 随后新开河派C所民警到场了解情况，提供联系电话，指引当事人次日上班时间致电沟通；7 月 5 日致电核实，对接人员为微信联系人胡某。本事件当事人持有纸质证据、复印件及当场录音，可依法申请调取学苑路派C所、新开河派C所出警记录仪记录还原事实。
在后续劳动仲裁与诉讼过程中，天津物美超市及合作劳务派遣公司仅能提供 2022 年 3 月 1 日以后的用工证据，对于 2018 年 12 月 25 日至 2022 年 2 月 28 日期间的劳动关系证据拒不提供，无法合理解释当事人该时段的工作去向。用工方及派遣机构提交的所谓“辞职申请书、申请离职”材料，被当事人指证为伪造证据。
据当事人陈述，2021 年 12 月底，前派遣机构工作人员曾要求其签署两份无日期、无完整内容的空白文件，仅要求签字确认。直至 2024 年 7 月 5 日，相关人员通过微信将该两份文件发送给当事人才发现，文件已被事后私自添加日期、离职事由等内容，被当作 “自愿离职” 的核心证据使用，且该伪造证据不仅在西青劳动仲裁提交，在西青F院庭审中同样被作为证据出示。
当事人明确表示，从未与后续承接的派遣公司签订过正式劳动合同，所谓劳动关系材料，均为空白文件被单方补填内容形成，并非本人真实意思表示。
更为蹊跷的是，涉案派遣公司在诉讼期间未经依法清算即办理注销登记，试图规避法律责任。在F院庭审前后，人力领导李某、负责人陈某还在楼道内对当事人进行言语威胁（有录音/在场记录为证），态度恶劣，对当事人造成严重心理压力。此外，案件管辖流程多次被推诿，从一审F院到上级F院几经移送，让本就身体虚弱、经济拮据的当事人承受巨大维权成本。为节省交通开支，当事人曾从仲裁机构步行回家，维权之路令人心酸。
目前，该案经仲裁与一审审理，仅对部分劳动关系时段予以确认，当事人关于工资、经济补偿金、违法解除赔偿金等诉求均未被支持。当事人认为，涉案方存在盗用前派遣公司文件、私自添加内容伪造证据、口头辞退不履行法定程序、恶意注销公司逃避责任、威胁当事人等多项违规违法情形，涉嫌存在欺诈行为，请求有关部门介入调查，还原事实真相。
劳务派遣连环换主体、空白合同被事后补填、证据恶意伪造、程序推诿刁难、言语威胁施压，一系列操作让勤恳守法的劳动者陷入维权绝境。当事人表示，只希望得到公平认定，维护普通劳动者最基本的合法权益，不让老实人吃亏，不让踏实工作的人晚年失去保障。
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