绍兴银行秉持“合规清廉、笃行致远”的理念，努力做好“三篇文章”，持续深入贯彻落实浙江银保监局清廉金融文化建设的意见和绍兴市银行业保险业2022年“越合规·越清廉”合规清廉文化深化行动方案要求。
做好巩固深化的“文章”，常态化开展清廉金融文化建设“6+1+1”活动。在开展廉政专题学习、廉政专题讲座、问题研讨活动、现场警示教育、廉政知识竞赛、宣传月等“6个一”规定活动的基础上，各分支行实施1个自选活动，实施1个廉政教育自选活动，并将各类问题整改是否完毕作为1项重点考核依据，增强廉洁意识，知敬畏、存戒惧、守底线。上半年共开展考试37次，讲座55次，警示教育49次，知识竞赛和演讲赛8次，合规、清廉征文征集68篇，建立合规长廊2个，合规展板34块，编发合规、清廉专刊4期，进一步推动合规廉洁文化入脑入心。
做好引领新思的“文章”，使合规清廉思想入脑入心。充分利用党委理论学习中心组、“学习强国”、登塔学苑“一周一学”、“绍银讲堂”等学习载体，组织干部员工常态化开展合规清廉教育；开展“青年说合规清廉”主题读书会，通过开展经典诵读、分享读书感悟、推荐优秀读本等形式，倡导青年员工亲近书本，与经典为友，与博览同行，筑牢思想防线，进一步营造风清气正的良好工作氛围；建立经常性廉政谈话机制，总行和各分支行通过干部任前谈话、日常廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话等形式，对党员干部开展集体或个人形式的经常性廉政谈话。
做好自查自纠的“文章”，完善“大监督”体系建设。推进履责评价规范化、资产评审精细化、风险管控科学化、内控合规常态化、审计查改一体化、督促检查精准化。深化“巡察+审计”长效机制，巩固巡审工作成效，上半年完成上虞支行、滨海新区支行、新昌支行、越城支行、嵊州支行、湖州分行、镜湖支行等7家机构“巡察+审计”问题整改回头看，以前年度问题的整改率达95.7%。建立廉洁风险点防控机制，一季度对每个部门、每个岗位容易发生和可能发生的廉洁风险点进行细化梳理，特别是紧盯重要部门和关键岗位，制定廉洁风险点防控清单并出台相应防控措施，实现廉洁风险点全面覆盖；同时，强化动态排查和跟踪监督，动态更新廉洁风险点，实时调整防控措施，将廉洁风险防控真正融入日常工作。
